Directeur Titus Brandsmalyceum - Het Hooghuis

Voor het Titus Brandsmalyceum in Oss zoekt ADJ een directeur die integraal leiding geeft aan de school en samen met het team werkt aan onderwijskwaliteit, de verdere ontwikkeling van het cultuurprofiel en een toekomstbestendige positionering binnen Het Hooghuis.

De opgave

Het Titus Brandsmalyceum is een school met ruim 1.500 leerlingen, een lange geschiedenis en een herkenbaar profiel binnen Het Hooghuis. De komende jaren ligt er een dubbele opgave. De school wil de kwaliteit en ontwikkeling van het onderwijs blijven versterken en tegelijkertijd scherper bepalen hoe het eigen profiel als cultuurprofielschool zich verhoudt tot ontwikkelingen in de regio Oss, de gezamenlijke koers van Het Hooghuis en de financiële kaders.

Als directeur geef je integraal leiding aan de school en werk je samen met de teamleiders aan onderwijs, organisatie en bedrijfsvoering. Tegelijkertijd ben je lid van het managementteam van Het Hooghuis. Daar werk je met de directeuren van de andere locaties en de voorzitter Centrale Directie aan vraagstukken die de afzonderlijke scholen overstijgen.

De functie vraagt daardoor om iemand die verantwoordelijkheid kan dragen voor een eigen school en tegelijkertijd kan bijdragen aan de gezamenlijke ontwikkeling van de scholengroep.

Wat ga je doen?

Je bent integraal verantwoordelijk voor het Titus Brandsmalyceum. Samen met de teamleiders geef je richting aan de ontwikkeling van de school en zorg je dat keuzes op het gebied van onderwijs, organisatie en bedrijfsvoering met elkaar samenhangen.

Je richt je onder meer op:

• het bewaken en verder ontwikkelen van de kwaliteit van het onderwijs;
• het versterken van het profiel van het Titus Brandsmalyceum als cultuurprofielschool;
• het leidinggeven aan teamleiders en het creëren van duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte voor professionals;
• het vertalen van ontwikkelingen in onderwijs en regio naar keuzes voor de school;
• het bijdragen aan de gezamenlijke koers van Het Hooghuis als lid van het managementteam;
• het onderhouden van relaties met medewerkers, medezeggenschap, collega-directeuren en relevante partners in de regio.

Daarbij bewaak je ook de samenhang tussen ambities, beschikbare middelen en de bredere kaders van Het Hooghuis en Stichting Carmelcollege.

Wat breng je mee?

Voor deze functie is ervaring nodig met eindverantwoordelijk leidinggeven in een professionele organisatie waarin kwaliteit, ontwikkeling en verandering samenkomen. Je hebt eerder verantwoordelijkheid gedragen voor complexe vraagstukken en bent gewend om samen met andere leidinggevenden keuzes te maken en deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Het Hooghuis zoekt aantoonbare ervaring met:

• eindverantwoordelijk leidinggeven aan professionals;
• het sturen op kwaliteit en ontwikkeling binnen een complexe organisatie;
• het vormgeven of begeleiden van veranderprocessen;
• samenwerken met medezeggenschap, collega-leidinggevenden en andere interne en externe partijen;
• het maken en onderbouwen van keuzes wanneer verschillende belangen of mogelijkheden naast elkaar bestaan.

Voor de functie wordt daarnaast een relevante afgeronde hbo- of universitaire opleiding gevraagd. Je kunt onderwijsinhoudelijke vraagstukken op strategisch niveau beoordelen en deze verbinden aan organisatie, mensen en middelen.

Wat helpt in deze functie?

Ervaring in het voortgezet onderwijs helpt om de onderwijscontext, verantwoordelijkheden en ontwikkelingen snel te doorgronden. Ook ervaring met een school of organisatie met een uitgesproken profiel, meerdere onderwijsconcepten of sterke regionale samenwerkingen kan relevant zijn.

Heb je vergelijkbare leidinggevende ervaring opgedaan in een andere onderwijssector of professionele context, dan kan die eveneens aansluiten. Het gaat om de verantwoordelijkheid die je hebt gedragen en de mate waarin die past bij deze opgave.

Herken je jezelf in deze opgave, maar niet in ieder detail van de gevraagde achtergrond? Dan nodigen we je uit om te reageren.

Over Het Hooghuis en het Titus Brandsmalyceum

Het Hooghuis is een scholengroep voor voortgezet onderwijs in Oss met ruim 4.500 leerlingen, verdeeld over vijf scholen met verschillende onderwijsprofielen. Het aanbod loopt van praktijkonderwijs tot gymnasium en omvat ook een Internationale Schakelklas. Het Hooghuis maakt deel uit van Stichting Carmelcollege, waar vijftien scholen voor voortgezet onderwijs bij zijn aangesloten.

Het Titus Brandsmalyceum telt ruim 1.500 leerlingen en biedt havo, atheneum en gymnasium. Leerlingen kunnen kiezen uit verschillende routes en programma's, waaronder Expeditie, masterclasses, een hoogbegaafdheidsprofiel en XPlore. Als erkende cultuurprofielschool combineert het Titus Brandsmalyceum voorbereiding op vervolgonderwijs met aandacht voor kunst, cultuur, persoonsvorming en zingeving.

Wat krijg je?

Stichting Carmelcollege biedt:

• een functie van 1,0 fte in Oss;
• een contract voor 12 maanden, met de intentie dit om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• inschaling in schaal 14 van de cao VO;
• een salaris van maximaal € 8.812 bruto per maand bij een volledig dienstverband;
• de secundaire arbeidsvoorwaarden die horen bij de cao VO en Stichting Carmelcollege.

Zo selecteren we

Bij de eerste beoordeling kijken we naar de ervaring die rechtstreeks samenhangt met deze opdracht: eindverantwoordelijk leidinggeven, verantwoordelijkheid voor kwaliteit en ontwikkeling, ervaring met veranderprocessen en het samenwerken met verschillende partijen binnen en rond een professionele organisatie.

Ervaring in het voortgezet onderwijs is relevant, maar in de bron als voorkeur geformuleerd. Daarom wordt ook gekeken naar vergelijkbare ervaring waarin je leiding hebt gegeven aan professionals en verantwoordelijkheid droeg voor complexe inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.

In de gesprekken wordt gekeken naar concrete situaties waarin je richting hebt gegeven, keuzes hebt gemaakt en anderen verantwoordelijkheid hebt laten nemen.

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van de procedure. Een assessment kan eveneens onderdeel zijn van de selectie.

Reageren

• Het Hooghuis laat zich bij de werving en selectie begeleiden door ADJ.
• Reageren kan uiterlijk vrijdag 9 oktober 2026.
• Stuur je cv en motivatiebrief mee.
• Gesprekken bij ADJ: 12 en 13 oktober.
• Eerste gespreksronde bij Het Hooghuis: 5 november.
• Tweede gespreksronde: 12 november.
• Derde gespreksronde: 18 november.
• Afronding van de procedure volgt daarna.
• Solliciteren verloopt via de website van ADJ.

Voor vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Liesbeth Bekkema van ADJ via liesbeth@adj.nl of 06 55 75 06 15.